宣钢分院按照“提升能力、提升标准、提升效率”的整体安排，结合学校“教科研工作年”的具体要求，按照强化内涵为核心的教科研工作理念，积极开展教科研选题和立项工作。全院教职工针对工作中存在的问题，反复探讨课题研究思路，明确改进工作的方向和目标，多次进行课题论证，全院最终确定19个课题开展研究。

自下发《科研课题申报通知》以来，该院在各级领导的充分重视和大力支持下，在全院教职工的积极参与和努力下，先后共计申报课题项目25项。根据学院以科研促进教学及各项管理工作的课题立项原则，学院各级领导多次与相关课题负责人就研究思路进行协调和交流，并与“三提升”活动目标要求紧密结合，先后四次组织课题负责人重新修订申报课题项目，最后共计上报申报课题项目23项。经学院职能部门严格审查，学院领导批准，决定正式立项研究课题19项，其中院级课题9项，科系部级课题10项。

立项课题涵盖了学院工作的各个方面，包括中层干部队伍建设、师资队伍建设与管理、学生管理工作、招生工作创新、财务管理及费用控制、学生思想道德教育、专业建设和教学模式的探索与实践、职工技能鉴定培训软件系统开发、课程教学模式改革等多个方面。宣钢分院于今年开展的课题研究，是实施精细化管理，落实“管理讲制度、工作讲标准、办事讲程序”工作理念的重要举措，也是促进“三提升”活动有效开展的重要动力，同时也体现了当前开展的“创优争先”活动的精神实质。随着教科研工作的深入开展，宣钢分院必将在服务宣钢公司大局、促进学校发展、提高教育培训质量等方面迈上新的台阶。