“恒”是把增加教师数量、提高教师质量、转变教学理念作为可持续发展的关键性工作，常抓不懈。教师的质量维系着学校的质量和人才的培养。有了高水平的教师，才能有高质量的教育，才能培养出更多的出类拔萃的人才。为此，宣钢分院坚持“人才强校”战略，以培养中青年学科带头人和骨干教师为重点，以全面提高教师队伍整体素质为中心，以建设与学校长期发展目标相适应的教师队伍为目的，实行“稳定、培养、引进”并举的建设方针，加大力度，明确政策，制定规划，落实待遇；实施了分配制度改革，注重向教学一线倾斜，营造出“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，使教师队伍的数量、结构、素质、能力、水平都有了明显的改善。学校正在大力实施人才队伍建设工程，通过培养或引进，形成在同行中有较高知名度的学术带头人，学术带头人培养对象，学术骨干。学校对被选拔的对象进行重点扶植和培养，优先安排他们进修或参加提高学历层次培训，鼓励并支持他们参加学术会议，参与学术交流，举办学术报告会，设立专项培养资金，用于他们购买资料和开展各项科研、教研活动。